Ký kết hợp đồng lao động là một trong những việc quan trọng mà bất cứ nhân viên nào khi bắt đầu làm việc tại OKVIP cần thực hiện. Vậy chi tiết quy định hợp đồng lao động tại đây có điểm gì đặc biệt? Theo dõi bài viết sau đây của chúng tôi để có những cái nhìn cụ thể hơn nhé.
Tại sao phải ký hợp đồng lao động khi làm việc tại OKVIP
Để có thể xin được giấy phép lao động Campuchia, nhân viên buộc phải ký kết hợp đồng lao động. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng, đảm bảo việc thực hiện đúng các điều luật về nhân công và lao động tại nước sở tại.
Ngoài ra, việc có hợp đồng lao động sẽ đảm bảo cho quyền và lợi ích chính đáng của cả hai phía. Vừa thể hiện tinh thần thượng tôn pháp luật tại nước sở tại, vừa đảm bảo rằng hai bên (công ty OKVIP, chủ sử dụng lao động và người lao động) sòng phẳng về mặt quyền lợi.
Bên cạnh đó, bản hợp đồng lao động này cũng sẽ trở thành cơ sở pháp lý, giúp giải quyết những vấn đề phát sinh trong trường hợp nổ ra tranh chấp. Người lao động cũng từ đó có thể an tâm hơn khi bước sang một đất nước mới để làm việc.
Làm bao lâu thì được ký hợp đồng lao động?
Theo như quy định hiện tại của chúng tôi, nhân sự sau khi được tuyển dụng thành công vào các vị trí việc làm tại OKVIP ở trụ sở Campuchia thì sẽ phải trải qua 2 tháng thử việc. Nhằm làm quen với công việc, môi trường và các quy định của công ty, sau 2 tháng, nếu được trở thành nhân viên chính thức thì sẽ được chúng tôi đề nghị ký hợp đồng lao động và làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động tại Campuchia.
Nội dung hợp đồng lao động chính quy tại OKVIP
Về hình thức:
Hợp đồng lao động của chúng tôi sẽ được đựng trong một phong bì màu đen có logo của OKVIP thể hiện sự chuyên nghiệp và lịch sự của doanh nghiệp.
Hợp đồng sẽ có 2 bản, gồm 1 sẽ đưa cho nhân viên gi, bản còn lại sẽ do bộ phận HR của công ty quản lý.
Về nội dung hợp đồng lao động OKVIP:
Trong hợp đồng, sẽ có những nội dung như sau:
- Thời gian làm việc theo hợp đồng là 6 tháng liên tục, kể từ ngày ký
- Quy định về thời gian làm việc trong một ngày, số ngày nghỉ trong một tháng
- Chính sách đãi ngộ của công ty dành cho nhân sự (mức lương, thưởng,…)
- Quy định về các điều khoản đền bù hợp đồng
Bạn có thể xem qua video sau để hiểu rõ hơn nhé.
Nghỉ việc tại OKVIP có phải đền bù hợp đồng không?
Theo như quy định của công ty (được ghi sẵn trong bản hợp đồng lao động OKVIP), những nhân viên gắn bó từ đủ 6 tháng trở lên sẽ không cần phải đóng tiền đền bù lao động. Ngoài ra, các bản hợp đồng còn hạn từ trước vấn sẽ có giá trị cho dù nhân viên đã rời công ty.
Khoản chi phí đền bù sẽ bao gồm các loại phí về mà công ty đã phải bỏ ra ban đầu để hỗ trợ bạn xin Visa cũng như giấy phép lao động (dưới khoảng 8 triệu VND). Thời hạn nộp phí cụ thể sẽ được ghi chi tiết trong hợp đồng, nhớ chú ý nhé.
Kết luận
Thông qua những chia sẻ về hợp đồng lao động dành cho nhân sự làm việc tại công ty chúng tôi, mong rằng các ứng viên đã có thêm cho mình nhiều thông tin hữu ích để tự tin ứng tuyển vào OKVIP.
